고용유지지원금: 어려운 시기, 직원들과 함께 이깁니다. 정부 111억원 증액 편성

 

어려운 시기, 고용 유지의 든든한 버팀목! 고용유지지원금, 우리 회사도 받을 수 있을까요? 일시적인 경영난으로 고용 조정의 위기에 처하셨나요? 고용유지지원금은 사업주가 소중한 근로자를 지키면서도 경영 부담을 덜 수 있도록 돕는 아주 중요한 제도예요. 이 글을 통해 고용유지지원금의 모든 것을 쉽고 명확하게 알아보세요!

요즘 같은 경제 상황에서는 많은 기업들이 힘든 시간을 보내고 있죠. 저도 주변에서 문 닫는 가게들을 보면서 안타까운 마음이 들 때가 많아요.

특히, 회사 경영이 어려워지면 가장 먼저 고민하게 되는 게 바로 '사람' 문제인데요. 소중한 직원들을 해고하지 않고 함께 이 위기를 극복할 방법은 없을까… 하고 저도 솔직히 고민이 많았습니다.

 

이럴 때 정말 큰 힘이 되는 제도가 바로 고용유지지원금이더라고요! 

 

목차

 

고용유지지원금, 대체 뭘까요? 🤔

고용유지지원금은 사업주가 경영상의 어려움 때문에 근로자를 줄여야 할 상황에 놓였을 때, 고용 조정 대신 휴업이나 휴직 같은 고용유지조치를 실시하면 국가가 그에 따른 수당의 일부를 지원해주는 제도입니다. 한마디로, 직원들을 지키면서 회사의 부담도 덜어주는 착한 제도라고 할 수 있죠!

간단히 말해서, 근로자 한 명당 하루 최대 6.6만 원까지, 그리고 1년에 최대 180일까지 지원받을 수 있어요. 사업주가 근로자에게 지급한 휴업·휴직 수당의 1/2에서 2/3까지 지원받을 수 있으니, 정말 큰 도움이 될 거예요!

💡 알아두세요!
이 지원금은 코로나19 팬데믹('20년~'23년 5월) 때 무려 8.4만 개 기업에 약 4조 원이 지원되면서, 정말 많은 분들의 실업을 막는 데 결정적인 역할을 했다고 해요. 위기 상황에서 빛을 발하는 제도인 거죠!

어떤 기업이 지원받을 수 있나요? 🎯

고용유지지원금을 받으려면 몇 가지 요건을 충족해야 하는데요, 직전 6개월 평균 매출액이 15% 이상 감소하는 등의 경영상 어려움이 있어야 해요. (무급 고용유지조치의 경우 30% 이상 감소)

고용유지조치 유형에 따라 지원 요건이 조금씩 달라지니, 아래 표를 보면서 우리 회사에 해당하는지 확인해보세요. 유급인지 무급인지, 휴업인지 휴직인지에 따라 달라진답니다.

구분	유형	주요 실시 요건
유급	휴업	1개월 단위 전체 피보험자 총 근로시간 20% 초과 단축
	휴직	피보험자별로 1개월 이상 휴직 기간 부여
무급	휴업	사전 노동위원회 승인, 30일 이상 실시, 최소 실시 인원 기준 적용
	휴직	직전 1년 이내 유급휴업/휴직 3개월 이상 실시 (피보험자 20% 이상), 근로자대표 합의, 30일 이상 실시, 최소 실시 인원 기준 적용

아, 그리고 지원 대상 근로자는 고용보험 취득 기간이 90일이 지나야 한다는 점도 기억해주세요!

특별한 경우에는 더 많은 지원을? 🔥

솔직히 말해서, 정부 지원금은 조건이 까다롭거나 액수가 적을까 봐 망설이는 분들도 많을 거예요. 하지만 고용유지지원금은 정말 필요한 순간에 파격적인 지원을 해주기도 합니다. 특히, 지난 2025년 3월에 있었던 대형 산불처럼 특별재난지역으로 지정된 곳의 피해 기업에게는 특별한 지원이 이루어졌어요.

• 신청 요건 완화: 원래는 매출액이 15% 이상 감소해야 지원 대상이 되는데, 이때는 매출액 감소 요건을 충족하지 않아도 지원이 가능했습니다.
• 지원 대상 확대: 고용보험 취득 기간이 90일이 넘어야 한다는 조건도 상관없이 지원받을 수 있었고요.
• 지원 수준 상향: 가장 중요한 부분이죠? 평소에는 사업주가 지급한 휴업·휴직 수당의 2/3를 지원받는데, 이때는 무려 9/10까지 지원받을 수 있었습니다! (우선지원대상기업 기준)

이런 특별 지원은 재난으로 인해 힘든 상황에 처한 기업들이 다시 일어설 수 있도록 돕는 중요한 안전망 역할을 합니다. 우리 모두가 서로 돕는 마음이 필요한 부분이죠!

 

 

고용유지지원금, 신청 절차는 어떻게 되나요? 📋

복잡해 보이지만, 단계별로 차근차근 따라 하면 어렵지 않아요! 고용유지지원금을 신청하는 절차는 크게 4단계로 나눌 수 있어요.

1. 고용유지조치 계획서 제출: 제일 먼저 할 일은 우리 회사 상황에 맞는 고용유지조치 계획을 세워서 본사 관할 고용센터에 제출하는 거예요. (무급 휴업/휴직의 경우만 계획 승인이 필요해요.)
2. 고용유지조치 실시: 계획이 승인되면, 이제 실제로 휴업이나 휴직 조치를 실시하고 근로자들에게 수당을 지급해야겠죠? 이 과정에서 고용조정제한의무를 꼭 준수해야 합니다.
3. 지원금 신청 (매월): 조치를 이행하고 근로자 수당을 지급했다면, 1개월 단위로 지원금을 신청할 수 있어요.
4. 지원금 지급: 고용센터에서 사실관계를 확인한 후, 신청하신 지원금이 사업주 또는 근로자에게 지급됩니다.

이 과정이 조금 번거롭다고 느껴질 수도 있지만, 소중한 직원들을 지키고 회사의 경영 부담을 덜 수 있다면 충분히 해볼 만한 가치가 있다고 생각해요. 저도 처음에는 막막했는데, 고용센터에 문의하면 친절하게 알려주시더라고요!

⚠️ 주의하세요!
고용유지지원금은 경영이 어렵다고 무조건 받을 수 있는 게 아니에요. 사전에 고용유지조치 계획을 수립하고, 고용센터에 신고해서 승인을 받는 절차가 필수적입니다. 또한, 무급 고용유지조치의 경우 노동위원회의 승인도 필요하니, 꼭 사전에 확인하시고 준비해야 해요!

 

글의 핵심 요약 📝

고용유지지원금, 생각보다 복잡하지 않죠? 핵심만 콕콕 짚어 다시 한번 정리해드릴게요.

1. 고용유지지원금은 어려울 때 고용을 지켜주는 제도: 일시적인 경영난으로 근로자를 해고하는 대신 휴업·휴직을 통해 고용을 유지하면 국가가 수당의 일부를 지원해요.
2. 다양한 상황에 따른 맞춤형 지원: 유급/무급, 휴업/휴직 등 상황에 따라 요건과 지원 수준이 달라져요. 특별재난지역 같은 경우에는 파격적인 지원도 가능하답니다.
3. 절차를 알고 신청하면 문제없음: 계획서 제출 → 승인 → 조치 실시 → 지원금 신청 순서로 진행되며, 각 단계별 요건을 잘 확인해야 해요.
4. 최대 1인당 1일 6.6만원, 연 180일까지 지원: 직접적으로 경영 부담을 덜어주는 중요한 부분이니 꼭 기억하세요!

자주 묻는 질문 ❓

Q: 고용유지지원금은 어떤 사업주가 받을 수 있나요?

A: 👉 직전 6개월 평균 대비 매출액이 15% 이상 감소하는 등 경영난을 겪는 사업주가 대상입니다. 무급 고용유지조치는 30% 이상 감소해야 해요.

Q: 고용보험 취득 기간이 90일이 안 된 근로자도 지원 대상이 되나요?

A: 👉 원칙적으로는 고용보험 취득 기간이 90일이 경과한 근로자가 대상입니다. 하지만 특별재난지역 지정 등의 경우에는 취득 기간과 무관하게 지원될 수 있습니다.

Q: 고용유지지원금 신청 전에 꼭 해야 할 일이 있나요?

A: 👉 네, 가장 중요한 것은 고용유지조치 계획을 수립하여 본사 관할 고용센터에 신고하고 승인을 받는 것입니다. 무급 조치의 경우 노동위원회의 승인도 필요하니 유의해야 해요.

고용유지지원금은 단순히 회사의 부담을 줄이는 것을 넘어, 어려운 시기에도 근로자들의 안정적인 삶을 지킬 수 있게 돕는 사회안전망의 중요한 부분입니다.