반응형 이행강제금2 건축법 위반 이행강제금 부과를 행정심판으로 감경된 사례 행정처분을 받은 경우 해당 처분의 무효 여부는 많은 법적 논란의 중심에 있습니다. 이 글에서는 행정처분이 당연무효가 되기 위한 법적 기준과 함께, 구체적인 사례 분석을 통해 이러한 기준이 실제 법률적 상황에 어떻게 적용되는지를 살펴보고자 합니다. 특히, 무단증축에 따른 이행강제금 부과의 사례를 중심으로, 행정처분의 법적 처리 과정에서 나타난 법원의 판단과 그 이유를 분석할 것입니다. 1. 행정처분이 당연무효가 되는 법적 기준행정처분이 당연무효가 되려면, 그 처분에 위법사유가 있어야 하며, 이 하자가 법규의 중요한 부분을 위반한 중대하고 객관적으로 명백한 것이어야 합니다. 이는 단순히 위법사유가 있음을 넘어서, 법규의 목적, 의미, 기능을 목적론적으로 고찰하고 구체적 사안의 특수성을 합리적으로 고찰할 .. 2024. 5. 2. 이행강제금 부과는 일정 기일 전 까지 문서로써 알려줘야 합니다. 근로기준법 제33조 제2항에 의하면, 노동위원회는 구제명령을 이행하지 않은 사용자에게 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부과ㆍ징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다. 2020구합71840, 66510(병합) 이행강제금 부과처분 취소 1. 인정사실 가. 원고는 일반폐기물 수집, 운반업 등을 영위하는 회사이고, C는 2015. XX. XX. 원고에 입사하여 청소차량 운전기사로 근무하였다. 나. 원고는 2017. 11. 23. C를 작업원으로 배치전환하였는데, 이에 대하여 C는 피고 에게 구제신청을 하였다. 다. (1) 피고는 구제신청 초심사건에서 2018. 3. 12. 위 배치전환이 부당하다고 판정하면서 원고에게 ‘C의 원직복직 및 배치전환기간에 정 상적으로 근무하였더라면 .. 2021. 7. 29. 이전 1 다음 반응형
