유연근무제는 최근 저출생 문제 해결과 기업 경쟁력 강화를 위한 중요한 해결책으로 보이는데요, 아직 많은 기업들이 유연근무제의 도입 방법을 모르거나 인사·노무 관리의 부담을 이유로 도입을 망설이고 있습니다.
이를 해결하기 위해 고용노동부는 매뉴얼을 발간해서 시차출근제, 선택근무제, 재택근무, 근로시간 단축 등 실무적인 가이드 를 제시하고 있습니다.
고용노동부는 ‘일·생활 균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼’을 발간해 사업주와 인사 담당자들이 참고할 수 있도록 했습니다.
목차
유연근무제란 무엇인가?
유연근무제는 근로자가 일하는 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 허용하는 제도로, 근로자의 일·가정 균형을 도모하고 기업의 생산성을 높이는 데 목적이 있습니다.
고용노동부가 제공한 매뉴얼에서는 시차출근제, 선택근무제, 재택근무, 근로시간 단축제 등 4가지 유연근무 제도를 소개하고 있습니다.
1. 시차출근제
시차출근제는 직원이 개인의 생활 리듬에 맞춰 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도입니다.
관공서 중에 서울시청에서는 이미 이 제도를 시행 중이며, 직원들은 초과근무 단말기에 공무원증을 태그하여 출퇴근 시간을 기록하고 있습니다.
2. 선택근무제
선택근무제는 근로자가 정해진 시간 내에서 자유롭게 근로시간을 선택할 수 있는 제도로, 업무 특성에 따라 시간 관리가 유연하게 가능합니다. 이 제도는 특히 프로젝트 기반 업무에 유리합니다.
3. 재택 및 원격근무
코로나19 이후 급격히 확산된 재택근무는 이제 일상적인 근로 형태로 자리잡고 있습니다.
재택근무를 활용하면 근로자는 출퇴근 시간을 절약하고, 기업은 운영 비용을 절감할 수 있습니다.
4. 근로시간 단축제
근로시간 단축제는 육아나 건강 문제로 인해 근로 시간을 줄여야 하는 직원들에게 제공되는 제도로, 특히 내년 2월부터 시행되는 임신·육아기 근로시간 단축법 개정안이 주목받고 있습니다.
이 제도는 근로자에게 더 나은 일·가정 균형을 제공하는 동시에 기업의 인재 유지를 도와줍니다.
유연근무제 도입 메뉴얼
고용노동부 매뉴얼은 유연근무제를 도입하려는 기업들에게 실무적인 조언을 제공합니다.
설문조사 예시, 취업규칙 개정 요건, 초과근무 관리의 유의점 등 다양한 실무적 가이드가 포함되어 있어, 인사 담당자들에게 매우 큰 도움을 줄 거승로 예상되고 있습니다.
이 메뉴얼은 사업주와 인사담당자에게 도움이 되도록, 시차출퇴근·선택근무제·재택 및 원격근무, 근로시간 단축제 등 4가지 제도 내용을 담고 있다.
유연근무제 도입 기업 사례
고용노동부에는 이러한 사례관련한 영상을 제공하고 있습니다.
'유연근무는 처음이라, 유연근무 우수기업이 알려주는 성공비법'이라는 영상에서는 먼저 유연근무를 도입한 기업들이 실제 경험을 통해 얻은 노하우를 공유합니다.
재택근무 장려금 및 기타 지원 정책
고용노동부는 내년부터 재택근무 장려금 지원 대상이 확대되며, 특히 육아기 유연근무자의 경우 지원금이 일반 근로자보다 두 배인 최대 60만 원까지 지원된다고 밝혔습니다.
지금까지 이 유연근무제 도입을 주저하던 기업들이 제도 도입을 결심하는 데 큰 도움이 될 것으로 보입니다
유연근무제는 기업과 근로자 모두에게 다양한 이점을 제공합니다. 근로자는 일과 가정의 균형을 맞출 수 있고, 기업은 생산성과 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 고용노동부의 매뉴얼과 다양한 지원책을 참고하여 유연근무제를 도입해보세요. 이 글은 작성시점 기준이며, 정부 정책은 시점에 따라 변동 가능성이 있습니다. 또한 단순 정보전달이며 법적 해석이나 법적 판단을 제공하지는 않습니다.
추가적인 상담은 1:1 상담게시판에서 가능합니다.
유연근무제 메뉴얼 다운로드
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